Assenza dal lavoro per sciopero dei mezzi pubblici

Il tema dell’assenza dal lavoro per sciopero dei mezzi pubblici è ricorrente, soprattutto nei grandi centri urbani, e pone una serie di interrogativi su ferie, giustificazioni e trattenute in busta paga. Vediamo punto per punto cosa prevede la normativa e quali sono i diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro.

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🧾 1. Il datore può scalare le ferie per assenza dovuta allo sciopero dei mezzi pubblici?

NO, in linea generale non può farlo unilateralmente.
Le ferie sono un diritto irrinunciabile e indisponibile del lavoratore, come sancito dall’art. 36 della Costituzione:

“Il lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi.”

🔹 Ciò significa che:

• Le ferie non possono essere imposte dal datore di lavoro senza un accordo con il lavoratore;

• La decisione di usarle per coprire un’assenza deve essere condivisa.

👉 Quindi, se il dipendente non ha chiesto di usufruire delle ferie, l’azienda non può decurtarle in caso di sciopero dei mezzi.

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🚫 2. Sciopero dei mezzi = assenza giustificata?

In linea di massima: sì, ma non automaticamente.
Il principio giuridico è che l’assenza involontaria per causa di forza maggiore può essere giustificata.

Lo sciopero dei trasporti pubblici, se rende oggettivamente impossibile raggiungere il luogo di lavoro, può configurare una causa di forza maggiore.

Ma ATTENZIONE:

• Deve trattarsi di evento imprevedibile e inevitabile;

• Il lavoratore deve dimostrare di non avere alternative realistiche (es. mezzi alternativi, auto, car sharing, lavoro da remoto).

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📌 3. Cosa deve fare il lavoratore in caso di sciopero dei mezzi pubblici?

Il lavoratore deve:

✅ Informare tempestivamente l’azienda dell’impossibilità di raggiungere il posto di lavoro;

✅ Fornire prove oggettive:

• Avvisi ufficiali di sciopero (es. sito del Ministero o del trasporto locale);

• Mappe dei percorsi non serviti;

• Comunicazioni ricevute dagli operatori.

✅ Proporre soluzioni alternative, se possibili:

• Lavoro da remoto;

• Recupero ore (permessi non retribuiti, banca ore).

👉 Questo comportamento mostra buona fede e collaborazione, fattori rilevanti anche in sede giudiziale.

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❌ 4. Il datore può obbligarmi a prendere ferie?

NO, il datore di lavoro non può imporre le ferie unilateralmente, salvo in situazioni di chiusura aziendale programmata (es. ferie collettive).

In tutti gli altri casi, le ferie devono:

• Essere previste nel piano ferie;

• Ottenere il consenso del lavoratore.

⚠️ Se non c’è accordo e l’assenza è giustificata, la decurtazione delle ferie può essere impugnata come illegittima.

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💸 5. Possono togliermi la retribuzione per il giorno perso?

In certi casi, sì, ma non sempre.

✳️ Se l’assenza è:

• Giustificata ma non coperta da ferie, permessi o altri istituti contrattuali,

• E l’azienda non ha colpa nell’assenza,

…allora il datore può non retribuire la giornata.

📌 Non è una sanzione, ma una conseguenza della mancata prestazione lavorativa in senso stretto (principio della “sinallagmaticità”).

📌 In alternativa, le parti possono accordarsi per:

• Recupero ore;

• Permessi non retribuiti;

• Modalità flessibili.

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⚖️ Giurisprudenza e prassi

La Corte di Cassazione e l’Ispettorato del Lavoro hanno più volte chiarito che:

“L’assenza per impossibilità oggettiva (es. calamità, blocco stradale, sciopero) è giustificabile, ma non obbliga il datore alla retribuzione”
(Cass. civ. n. 12568/2018; Cass. lav. n. 7842/2016)

Ma:

“La decurtazione delle ferie senza accordo viola l’art. 36 Cost. e può costituire comportamento antisindacale”
(Cass. civ. n. 7766/2001)

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✅ In sintesi