Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) ogni mese in busta paga

L’idea di ricevere il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) ogni mese in busta paga è una tentazione per molti lavoratori, ma si tratta di un’ipotesi in linea generale vietata dalla legge e confermata di recente dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) con la Nota 616/2025.

Ecco una guida approfondita su cos’è il TFR, quando può essere erogato anticipatamente, i limiti normativi, e cosa rischia chi lo eroga o riceve mensilmente.

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📌 1. Cos’è il TFR e qual è la sua finalità principale?

Il TFR è una somma accantonata mensilmente dal datore di lavoro, che viene corrisposta al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro, a qualsiasi titolo (dimissioni, licenziamento, pensionamento).

Finalità:

• Garantire al lavoratore una liquidazione differita nel tempo;

• Costituire una forma di risparmio forzato;

• In alternativa, può essere conferito a un fondo pensione.

📌 Riferimento normativo: Art. 2120 del Codice Civile.

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💰 2. È possibile ricevere una parte del TFR prima della fine del rapporto? (Anticipo TFR)

Sì, in casi precisamente disciplinati dalla legge.

➤ L’anticipazione legale del TFR (Art. 2120, co. 6, c.c.) è possibile se:

✅ Il lavoratore ha almeno 8 anni di anzianità presso l’azienda;

✅ La richiesta è motivata da:

• Acquisto della prima casa per sé o figli;

• Spese sanitarie straordinarie per terapie e interventi documentati;

• Maternità/paternità (in alcuni CCNL);

✅ Può essere richiesta solo una volta sola, per un massimo del 70% del TFR maturato.

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🚫 3. Il TFR in busta paga mensile è legale?

NO, salvo casi specifici e temporanei ormai superati.

L’INL ha ribadito nella Nota n. 616/2025 che:

“Il pagamento mensile del TFR in busta paga in via ordinaria costituisce una violazione dell’art. 2120 c.c., in quanto contrasta con la funzione previdenziale e differita della prestazione.”

Quindi:

• Non è consentito che il TFR venga erogato mensilmente in busta paga su base volontaria o per accordo tra le parti;

• Il datore di lavoro ha l’obbligo di accantonare il TFR, salvo conferimento a fondo pensione.

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⚖️ 4. Ma non c’era una legge che lo permetteva? (Il Qu.I.R.)

Sì, ma non è più in vigore.

Qu.I.R. (Quota integrativa della retribuzione)

• Introdotto dal D.L. n. 133/2014 (Jobs Act) come misura temporanea per il periodo marzo 2015 – giugno 2018;

• Consentiva al lavoratore privato di chiedere l’erogazione mensile in busta paga del TFR in luogo dell’accantonamento;

• Era facoltativo, revocabile, e sottoposto a vincoli (esclusi i pubblici dipendenti, necessità di contratto a tempo indeterminato).

📌 Attualmente il Qu.I.R. è decaduto e non esiste alcuna normativa che lo abbia reso strutturale.

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🚨 5. Cosa succede se l’azienda paga comunque il TFR mensile?

È una violazione della legge, con conseguenze per entrambe le parti.

Per l’azienda:

• Sanzioni ispettive da parte dell’INL;

• Rischio di contestazioni in sede previdenziale o fiscale;

• Obbligo di ricostruzione dell’accantonamento TFR;

• Eventuali contenziosi con il lavoratore per irregolarità sul cedolino.

Per il lavoratore:

• Rischio di imposizione fiscale più alta (il TFR in busta paga è tassato ordinariamente, non con tassazione separata);

• Perdita dell’effetto previdenziale del TFR (in caso di conferimento a fondi pensione);

• Possibile difficoltà a dimostrare la corretta liquidazione finale in caso di cessazione.

📌 L’eventuale accordo fra le parti è nullo, in quanto lesivo di diritti indisponibili (come previsto anche dall’art. 1418 c.c.).

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✅ In sintesi